https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2697/Niet-beschikbaar-voor-re-integratie-leidt-tot-geldige-loonstop-#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2697 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2697&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2697/Niet-beschikbaar-voor-re-integratie-leidt-tot-geldige-loonstop- Niet beschikbaar voor re-integratie leidt tot geldige loonstop  En weer een uitspraak die bevestigt dat van een zieke werknemer echt het een en ander mag worden verwacht. De kantonrechter te Amsterdam mocht zich uitlaten over de vraag of een werkneemster die tijdens ziekte langdurig in het buitenland verbleef, voldoende meewerkte aan haar re-integratie.   Femke Mon, 25 May 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2697 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2691/Wet-meer-zekerheid-flexwerkers-aangenomen-nulurencontract-verdwijnt-en-flex-verder-beperkt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2691 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2691&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2691/Wet-meer-zekerheid-flexwerkers-aangenomen-nulurencontract-verdwijnt-en-flex-verder-beperkt Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: nulurencontract verdwijnt en flex verder beperkt De Tweede Kamer heeft op 12 mei ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee komt een nieuwe grote hervorming van de arbeidsmarkt dichterbij. Volgens de minister moet het wetsvoorstel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over inkomen, werktijden en perspectief op een vast dienstverband. Femke Mon, 18 May 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2691 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2695/Ondeugdelijke-motivering-concurrentiebeding-wordt-niet-gerepareerd-door-omzetting-naar-onbepaalde-tijd#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2695 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2695&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2695/Ondeugdelijke-motivering-concurrentiebeding-wordt-niet-gerepareerd-door-omzetting-naar-onbepaalde-tijd Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd De kantonrechter te Eindhoven heeft geoordeeld dat een onvoldoende gemotiveerd concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet alsnog rechtsgeldig wordt doordat de arbeidsovereenkomst later wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Een gebrek in de motivering wordt dus niet “geheeld” door omzetting naar onbepaalde tijd. Femke Mon, 11 May 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2695 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2694/Beperking-compensatie-transitievergoeding-opnieuw-uitgesteld#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2694 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2694&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2694/Beperking-compensatie-transitievergoeding-opnieuw-uitgesteld Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld  De beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (de compensatieregeling LAO) is opnieuw uitgesteld. De beoogde inwerkingtreding verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.  Daarmee blijft de huidige compensatieregeling voorlopig dus nog een half jaar langer bestaan.  Femke Mon, 04 May 2026 11:48:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2694 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2693/Nieuw-wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis-naar-Tweede-Kamer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2693 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2693&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2693/Nieuw-wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis-naar-Tweede-Kamer Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer  De ministerraad heeft op 24 april ingestemd met indiening van het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet werkgevers meer mogelijkheden geven om personeel te behouden tijdens tijdelijke economische crises of andere uitzonderlijke omstandigheden. Daarmee komt een structurele opvolger van de huidige regeling Werktijdverkorting (WTV) dichterbij.  Femke Mon, 27 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2693 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2692/Eindeloze-discussies-en-verwijtende-e-mails-leiden-tot-ontbinding-op-de-g-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2692 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2692&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2692/Eindeloze-discussies-en-verwijtende-e-mails-leiden-tot-ontbinding-op-de-g-grond Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond  De kantonrechter Rotterdam maakte eind vorig jaar (maar nu pas gepubliceerd) korte metten met een werknemer die voortdurend het verleden bleef oprakelen en de discussie met werkgever bleef zoeken. In dat geval mag de arbeidsovereenkomst – onder omstandigheden uiteraard - worden ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. In deze zaak leidde een jarenlange stroom van lange, verwijtende e-mails uiteindelijk tot ontbinding op de g-grond.  Femke Mon, 20 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2692 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2690/Afspraak-is-afspraak#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2690 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2690&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2690/Afspraak-is-afspraak Afspraak is afspraak  De Rechtbank Den Haag had een leuke case te pakken.. Wat als partijen (werkgever en werknemer) 19 jaar geleden een afspraak gemaakt hebben over een ontslagvergoeding? Geldt dat dan ook nu, anno 2026, nog?   Femke Mon, 13 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2690 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2689/Advies-bedrijfsarts-leidend-bij-re-integratietoets-meer-zekerheid-voor-werkgevers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2689 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2689&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2689/Advies-bedrijfsarts-leidend-bij-re-integratietoets-meer-zekerheid-voor-werkgevers Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers?  Wat zijn ze toch druk daar in Den Haag. Nu kondigt Rijksoverheid weer een toch wel erg belangrijk wetsvoorstel aan: het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de re-integratietoets na twee jaar ziekte. Het voorstel is inmiddels voorgelegd aan de Raad van State.  Femke Mon, 06 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2689 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2688/De-Wet-Flexibel-werken-en-de-belangenafweging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2688 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2688&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2688/De-Wet-Flexibel-werken-en-de-belangenafweging De Wet Flexibel werken en de belangenafweging  Minder dan verwacht komen we uitspraken tegen over de wet Flexibel Werken en de werknemer die een beroep doet op aanpassing van de werktijd, arbeidsduur of arbeidsplaats. Maar hier is er een. Wat denk je van vier dagen van negen uur werken en zo een dagje vrij te zijn? Daar mocht de kantonrechter te Zwolle zich in deze uitspraak over uitlaten.  Femke Mon, 23 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2688 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2687/Fysiekbezoek-bijarbois-geen-onredelijke-eis#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2687 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2687&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2687/Fysiekbezoek-bijarbois-geen-onredelijke-eis Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis  Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsarts komt, blijft altijd een lastige situatie. En al helemaal als de bedrijfsarts geen reisbeperking ziet! Houdt een loonstop dan stand? Daar ging deze recente uitspraak van de kantonrechter over.  Femke Mon, 16 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2687 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2686/Concurrentiebeding-niet-meer-geldig#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2686 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2686&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2686/Concurrentiebeding-niet-meer-geldig Concurrentiebeding niet meer geldig  Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te zetten. De kantonrechter maakt in een recente uitspraak opnieuw duidelijk: een concurrentiebeding “meeliften” via een algemene verwijzing naar oude arbeidsvoorwaarden werkt niet. Zeker niet als de functie inmiddels wezenlijk is veranderd.  Femke Mon, 09 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2686 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2685/Proefdagen-kunnen-meetellen-voor-de-ketenregeling#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2685 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2685&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2685/Proefdagen-kunnen-meetellen-voor-de-ketenregeling Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling  Stiekem vaker dan je denkt, gaat er iets fout bij de start van het contract en eventuele “meeloopdagen” van de aanstaande werknemer. Ook in deze uitspraak van de kantonrechter te Haarlem was dit aan de hand. Het ging om een sollicitant die voor aanvang van de arbeidsovereenkomst al enkele proefdagen meewerkte.   Femke Wed, 04 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2685 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2684/Net-maar-niet-concreet-genoeg-verbetertraject-strandt-bij-de-rechter#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2684 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2684&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2684/Net-maar-niet-concreet-genoeg-verbetertraject-strandt-bij-de-rechter Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter  We hebben net er al vaker over: hoe moet een verbetertraject er nu precies uit zien? Concreet, duidelijk, positief, haalbaar, meetbaar.. Maar ook weer niet té lief, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter Breda.  In deze uitspraak werd een ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen, ondanks een langlopend traject met gesprekken, coaching, overplaatsing en mediation...    Femke Mon, 02 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2684 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2683/Werknemer-die-consequent-slechter-ziektebeeld-afgeeft-dan-werkelijk-wordt-gestraft-#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2683 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2683&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2683/Werknemer-die-consequent-slechter-ziektebeeld-afgeeft-dan-werkelijk-wordt-gestraft- Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft   Iedereen zal het wel herkennen: de werknemer blijft steeds maar weer aangeven dat de werkzaamheden of de re-integratiemogelijkheden die de arbo-arts voorschrijft, echt niet kunnen; hij is té ziek. Wat doe je daar aan als werkgever? Moet je dan toch maar steeds opnieuw terug naar de arbo? Ga je sanctioneren? De werkgever in deze casus durfde er zelfs een ontslag op staande voet voor te geven. En het bleef in stand! Je leest het hier  Femke Mon, 23 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2683 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2682/WW-mag-in-mindering-worden-gebracht-bij-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2682 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2682&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2682/WW-mag-in-mindering-worden-gebracht-bij-billijke-vergoeding WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding  Op 6 februari heeft de Hoge Raad een bijzondere uitspraak gedaan: bij de berekening van de billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW mag rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat een werknemer een WW-uitkering ontvangt, of op andere wijze inkomen verwerft, nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.   Femke Mon, 16 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2682 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2681/Het-Coalitieakkoord-Aan-de-slag-de-wijzigingen-in-arbeidsrecht-en-sociale-zekerheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2681 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2681&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2681/Het-Coalitieakkoord-Aan-de-slag-de-wijzigingen-in-arbeidsrecht-en-sociale-zekerheid Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord ‘Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland’. In dit akkoord staan ambitieuze plannen voor hervormingen op de arbeidsmarkt, in het arbeidsrecht en in de sociale zekerheid. Hieronder licht ik de belangrijkste punten kort toe Femke Mon, 09 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2681 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2680/Wetsvoorstel-loontransparantie-weer-een-stapje-verder#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2680 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2680&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2680/Wetsvoorstel-loontransparantie-weer-een-stapje-verder Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder Op 19 januari 2026 heeft het kabinet het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ter advisering aan de Raad van State aangeboden. Dit wetsvoorstel zet de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie om in Nederlands recht en moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken. Femke Mon, 02 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2680 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2679/Beperking-opbouw-vakantieverlof-soms-toch-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2679 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2679&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2679/Beperking-opbouw-vakantieverlof-soms-toch-toegestaan Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan… Wanneer een werknemer langdurig ziek is, bouwt hij volgens Europese rechtspraak in principe onverkort recht op betaald jaarlijks vakantieverlof op. Maar het Hof van Justitie EU (HvJ EU) laat in een recente prejudiciële beslissing zien dat onder specifieke omstandigheden een grenzenstellende regeling mogelijk is. Femke Mon, 26 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2679 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2678/Snuffelen-in-prive-berichten-van-werknemer-wordt-bestraft#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2678 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2678&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2678/Snuffelen-in-prive-berichten-van-werknemer-wordt-bestraft Snuffelen in privé berichten van werknemer wordt bestraft Het gebeurt meer dan je denkt: werkgevers die schaamteloos de laptop van de werknemer doorspitten. Maar mag het? Nee, daar zijn echt regels voor. Deze werkgever kwam daar “the hard way” achter. Femke Mon, 19 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2678 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2677/Vermindering-arbeidsomvang-of-gedeeltelijke-ziekmelding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2677 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2677&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2677/Vermindering-arbeidsomvang-of-gedeeltelijke-ziekmelding Vermindering arbeidsomvang of gedeeltelijke ziekmelding?  Een toch wel ietwat merkwaardig aandoende uitspraak van de rechtbank te Rotterdam passeerde de revue: wat als een werknemer door migraine aanvallen niet de reguliere uren kan maken....? Pas je dan het contract aan met minder uren? Of is werkneemster dan voor die uren dat zij niet kan werken ziek? Je leest het hier.   Femke Mon, 12 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2677 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2676/Te-snel-inzetten-op-ontbinding-tijdens-ziekte-leidt-tot-afwijzing#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2676 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2676&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2676/Te-snel-inzetten-op-ontbinding-tijdens-ziekte-leidt-tot-afwijzing Te snel inzetten op ontbinding tijdens ziekte leidt tot afwijzing  Wat gaat er toch vaak iets mis bij arbeidsconflicten… Deze uitspraak laat opnieuw zien hoe snel het mis kan gaan wanneer een werkgever tijdens ziekte de focus verlegt van re-integratie naar beëindiging van het dienstverband. Het gevolg: een ontbindingsverzoek dat geen stand houdt én een werkgever die met de proceskosten blijft zitten.  Femke Mon, 05 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2676 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2675/Overgang-van-Onderneming#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2675 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2675&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2675/Overgang-van-Onderneming Overgang van Onderneming En wat is er mooier om de overgang van 2025 naar 2026 af te sluiten met een overgang van onderneming. In deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam was de centrale vraag of er al dan niet sprake was van een overgang van een zelfstandige economische entiteit. Femke Mon, 29 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2675 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2674/Veranderingen-in-2026#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2674 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2674&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2674/Veranderingen-in-2026 Veranderingen in 2026 En dan zitten we alweer met onze neus in de feestdagen. De tijd van kerstborrels, oud&nieuw, terugkijken op wat was en vooruitblikken op wat komen gaat. In dat licht hierbij een kort overzicht van wat komen gaat op arbeidsrechtgebied voor 2026, voor zover al bekend. Femke Mon, 22 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2674 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2673/Wetsvoorstel-voor-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2673 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2673&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2673/Wetsvoorstel-voor-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding  Het is al bekend, maar stiekem gaat het sneller dan – in ieder geval ik – had verwacht: op 5 december, als mooi sinterklaas cadeautje, is het Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer gegaan. Femke Mon, 15 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2673 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2672/Geen-reele-kans-bieden-na-conflict-leidt-tot-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2672 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2672&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2672/Geen-reele-kans-bieden-na-conflict-leidt-tot-billijke-vergoeding Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding Wat gaat er toch vaak iets fout bij de arbeidsconflicten.. In deze uitspraak van de rechtbank in Groningen werd dat maar eens te meer weer helder. Een arbeidsconflict leidt tot ontbinding, maar tegen welke prijs.. Femke Mon, 08 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2672