https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2690/Afspraak-is-afspraak#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2690 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2690&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2690/Afspraak-is-afspraak Afspraak is afspraak  De Rechtbank Den Haag had een leuke case te pakken.. Wat als partijen (werkgever en werknemer) 19 jaar geleden een afspraak gemaakt hebben over een ontslagvergoeding? Geldt dat dan ook nu, anno 2026, nog?   Femke Mon, 13 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2690 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2689/Advies-bedrijfsarts-leidend-bij-re-integratietoets-meer-zekerheid-voor-werkgevers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2689 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2689&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2689/Advies-bedrijfsarts-leidend-bij-re-integratietoets-meer-zekerheid-voor-werkgevers Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers?  Wat zijn ze toch druk daar in Den Haag. Nu kondigt Rijksoverheid weer een toch wel erg belangrijk wetsvoorstel aan: het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de re-integratietoets na twee jaar ziekte. Het voorstel is inmiddels voorgelegd aan de Raad van State.  Femke Mon, 06 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2689 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2688/De-Wet-Flexibel-werken-en-de-belangenafweging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2688 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2688&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2688/De-Wet-Flexibel-werken-en-de-belangenafweging De Wet Flexibel werken en de belangenafweging  Minder dan verwacht komen we uitspraken tegen over de wet Flexibel Werken en de werknemer die een beroep doet op aanpassing van de werktijd, arbeidsduur of arbeidsplaats. Maar hier is er een. Wat denk je van vier dagen van negen uur werken en zo een dagje vrij te zijn? Daar mocht de kantonrechter te Zwolle zich in deze uitspraak over uitlaten.  Femke Mon, 23 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2688 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2687/Fysiekbezoek-bijarbois-geen-onredelijke-eis#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2687 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2687&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2687/Fysiekbezoek-bijarbois-geen-onredelijke-eis Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis  Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsarts komt, blijft altijd een lastige situatie. En al helemaal als de bedrijfsarts geen reisbeperking ziet! Houdt een loonstop dan stand? Daar ging deze recente uitspraak van de kantonrechter over.  Femke Mon, 16 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2687 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2686/Concurrentiebeding-niet-meer-geldig#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2686 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2686&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2686/Concurrentiebeding-niet-meer-geldig Concurrentiebeding niet meer geldig  Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te zetten. De kantonrechter maakt in een recente uitspraak opnieuw duidelijk: een concurrentiebeding “meeliften” via een algemene verwijzing naar oude arbeidsvoorwaarden werkt niet. Zeker niet als de functie inmiddels wezenlijk is veranderd.  Femke Mon, 09 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2686 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2685/Proefdagen-kunnen-meetellen-voor-de-ketenregeling#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2685 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2685&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2685/Proefdagen-kunnen-meetellen-voor-de-ketenregeling Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling  Stiekem vaker dan je denkt, gaat er iets fout bij de start van het contract en eventuele “meeloopdagen” van de aanstaande werknemer. Ook in deze uitspraak van de kantonrechter te Haarlem was dit aan de hand. Het ging om een sollicitant die voor aanvang van de arbeidsovereenkomst al enkele proefdagen meewerkte.   Femke Wed, 04 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2685 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2684/Net-maar-niet-concreet-genoeg-verbetertraject-strandt-bij-de-rechter#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2684 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2684&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2684/Net-maar-niet-concreet-genoeg-verbetertraject-strandt-bij-de-rechter Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter  We hebben net er al vaker over: hoe moet een verbetertraject er nu precies uit zien? Concreet, duidelijk, positief, haalbaar, meetbaar.. Maar ook weer niet té lief, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter Breda.  In deze uitspraak werd een ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen, ondanks een langlopend traject met gesprekken, coaching, overplaatsing en mediation...    Femke Mon, 02 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2684 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2683/Werknemer-die-consequent-slechter-ziektebeeld-afgeeft-dan-werkelijk-wordt-gestraft-#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2683 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2683&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2683/Werknemer-die-consequent-slechter-ziektebeeld-afgeeft-dan-werkelijk-wordt-gestraft- Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft   Iedereen zal het wel herkennen: de werknemer blijft steeds maar weer aangeven dat de werkzaamheden of de re-integratiemogelijkheden die de arbo-arts voorschrijft, echt niet kunnen; hij is té ziek. Wat doe je daar aan als werkgever? Moet je dan toch maar steeds opnieuw terug naar de arbo? Ga je sanctioneren? De werkgever in deze casus durfde er zelfs een ontslag op staande voet voor te geven. En het bleef in stand! Je leest het hier  Femke Mon, 23 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2683 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2682/WW-mag-in-mindering-worden-gebracht-bij-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2682 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2682&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2682/WW-mag-in-mindering-worden-gebracht-bij-billijke-vergoeding WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding  Op 6 februari heeft de Hoge Raad een bijzondere uitspraak gedaan: bij de berekening van de billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW mag rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat een werknemer een WW-uitkering ontvangt, of op andere wijze inkomen verwerft, nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.   Femke Mon, 16 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2682 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2681/Het-Coalitieakkoord-Aan-de-slag-de-wijzigingen-in-arbeidsrecht-en-sociale-zekerheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2681 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2681&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2681/Het-Coalitieakkoord-Aan-de-slag-de-wijzigingen-in-arbeidsrecht-en-sociale-zekerheid Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord ‘Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland’. In dit akkoord staan ambitieuze plannen voor hervormingen op de arbeidsmarkt, in het arbeidsrecht en in de sociale zekerheid. Hieronder licht ik de belangrijkste punten kort toe Femke Mon, 09 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2681 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2680/Wetsvoorstel-loontransparantie-weer-een-stapje-verder#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2680 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2680&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2680/Wetsvoorstel-loontransparantie-weer-een-stapje-verder Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder Op 19 januari 2026 heeft het kabinet het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ter advisering aan de Raad van State aangeboden. Dit wetsvoorstel zet de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie om in Nederlands recht en moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken. Femke Mon, 02 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2680 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2679/Beperking-opbouw-vakantieverlof-soms-toch-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2679 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2679&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2679/Beperking-opbouw-vakantieverlof-soms-toch-toegestaan Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan… Wanneer een werknemer langdurig ziek is, bouwt hij volgens Europese rechtspraak in principe onverkort recht op betaald jaarlijks vakantieverlof op. Maar het Hof van Justitie EU (HvJ EU) laat in een recente prejudiciële beslissing zien dat onder specifieke omstandigheden een grenzenstellende regeling mogelijk is. Femke Mon, 26 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2679 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2678/Snuffelen-in-prive-berichten-van-werknemer-wordt-bestraft#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2678 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2678&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2678/Snuffelen-in-prive-berichten-van-werknemer-wordt-bestraft Snuffelen in privé berichten van werknemer wordt bestraft Het gebeurt meer dan je denkt: werkgevers die schaamteloos de laptop van de werknemer doorspitten. Maar mag het? Nee, daar zijn echt regels voor. Deze werkgever kwam daar “the hard way” achter. Femke Mon, 19 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2678 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2677/Vermindering-arbeidsomvang-of-gedeeltelijke-ziekmelding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2677 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2677&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2677/Vermindering-arbeidsomvang-of-gedeeltelijke-ziekmelding Vermindering arbeidsomvang of gedeeltelijke ziekmelding?  Een toch wel ietwat merkwaardig aandoende uitspraak van de rechtbank te Rotterdam passeerde de revue: wat als een werknemer door migraine aanvallen niet de reguliere uren kan maken....? Pas je dan het contract aan met minder uren? Of is werkneemster dan voor die uren dat zij niet kan werken ziek? Je leest het hier.   Femke Mon, 12 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2677 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2676/Te-snel-inzetten-op-ontbinding-tijdens-ziekte-leidt-tot-afwijzing#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2676 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2676&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2676/Te-snel-inzetten-op-ontbinding-tijdens-ziekte-leidt-tot-afwijzing Te snel inzetten op ontbinding tijdens ziekte leidt tot afwijzing  Wat gaat er toch vaak iets mis bij arbeidsconflicten… Deze uitspraak laat opnieuw zien hoe snel het mis kan gaan wanneer een werkgever tijdens ziekte de focus verlegt van re-integratie naar beëindiging van het dienstverband. Het gevolg: een ontbindingsverzoek dat geen stand houdt én een werkgever die met de proceskosten blijft zitten.  Femke Mon, 05 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2676 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2675/Overgang-van-Onderneming#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2675 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2675&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2675/Overgang-van-Onderneming Overgang van Onderneming En wat is er mooier om de overgang van 2025 naar 2026 af te sluiten met een overgang van onderneming. In deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam was de centrale vraag of er al dan niet sprake was van een overgang van een zelfstandige economische entiteit. Femke Mon, 29 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2675 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2674/Veranderingen-in-2026#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2674 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2674&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2674/Veranderingen-in-2026 Veranderingen in 2026 En dan zitten we alweer met onze neus in de feestdagen. De tijd van kerstborrels, oud&nieuw, terugkijken op wat was en vooruitblikken op wat komen gaat. In dat licht hierbij een kort overzicht van wat komen gaat op arbeidsrechtgebied voor 2026, voor zover al bekend. Femke Mon, 22 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2674 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2673/Wetsvoorstel-voor-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2673 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2673&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2673/Wetsvoorstel-voor-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding  Het is al bekend, maar stiekem gaat het sneller dan – in ieder geval ik – had verwacht: op 5 december, als mooi sinterklaas cadeautje, is het Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer gegaan. Femke Mon, 15 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2673 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2672/Geen-reele-kans-bieden-na-conflict-leidt-tot-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2672 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2672&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2672/Geen-reele-kans-bieden-na-conflict-leidt-tot-billijke-vergoeding Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding Wat gaat er toch vaak iets fout bij de arbeidsconflicten.. In deze uitspraak van de rechtbank in Groningen werd dat maar eens te meer weer helder. Een arbeidsconflict leidt tot ontbinding, maar tegen welke prijs.. Femke Mon, 08 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2672 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2671/Verhouding-rechtsvermoeden-en-vastklikmoment#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2671 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2671&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2671/Verhouding-rechtsvermoeden-en-vastklikmoment Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment De Hoge Raad mocht beslissen in een toch wel veelvoorkomende kwestie: hoe zit het nou met een werknemer die het “vastklikmoment” van 7:628a lid 5 BW afwijst, en vervolgens wel een beroep doet op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang van7:610b BW? Femke Mon, 01 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2671 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2670/Niet-kunnen-samenwerken-leidt-niet-tot-g-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2670 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2670&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2670/Niet-kunnen-samenwerken-leidt-niet-tot-g-grond Niet kunnen samenwerken, leidt niet tot g-grond Soms zijn er van die uitspraken waar zoveel samenkomt dat ze té mooi zijn om niet te annoteren. Zo ook deze uitspraak van de Rechtbank te Den Haag van alweer 25 juli, maar pas 10 november gepubliceerd. Femke Mon, 24 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2670 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2669/Niet-genoten-ATV-dagen-moeten-worden-uitbetaald#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2669 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2669&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2669/Niet-genoten-ATV-dagen-moeten-worden-uitbetaald Niet genoten ATV-dagen moeten worden uitbetaald! Klare taal. Daar hou ik van. Het Gerechtshof Amsterdam was duidelijk. Als ATV dagen bij Cao geregeld zijn en daarbij verwezen wordt naar vakantiedagen dienen ook deze ATV-dagen netjes te worden uitbetaald bij einde dienstverband. Femke Mon, 17 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2669 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2667/We-worden-steeds-brutaler#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2667 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2667&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2667/We-worden-steeds-brutaler We worden steeds brutaler… Soms vraag je je af wat de mens mankeert… Onder het mom van “een brutaal mens heeft de halve wereld”, heeft deze medewerker het aangedurfd om een procedure tegen zijn werkgever op te starten nadat hij op staande voet ontslagen is. Reden: werknemer had werkgever met de dood bedreigd.. Dat dat toch tegenwoordig niet meer mag.. Ons vak is eigenlijk altijd leuk, maar soms kom je van die uitspraken tegen waarbij je je afvraagt of de maatschappij nog wel deugt. Geen pleidooi hier voor vroeger was alles beter, maar wel een momentje (in ieder geval voor mijzelf) voor bezinning. Waar gaan we naartoe. Femke Mon, 10 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2667 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2668/Gedragslijn-wordt-arbeidsvoorwaarde#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2668 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2668&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2668/Gedragslijn-wordt-arbeidsvoorwaarde Gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde? De kantonrechter te Enschede had een leuke vraag op haar bureau gekregen: Wanneer is er sprake van een gedragslijn die zodanig is, dat er sprake is van een aanvullende arbeidsvoorwaarde. Femke Mon, 03 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2668 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2666/5-arbeidsongeschikt-houden-is-niet-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2666 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2666&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2666/5-arbeidsongeschikt-houden-is-niet-toegestaan 5% arbeidsongeschikt houden is niet toegestaan We lezen en horen het vaak: een werkgever die een werknemer toch nog voor een laag percentage arbeidsongeschikt laat staan. In deze uitspraak van de kantonrechter te Utrecht wordt duidelijk gemaakt dat dit – in ieder geval in onderhavige kwestie – niet is toegestaan en er toch een nieuwe 104 weken periode is ontstaan. Femke Mon, 27 Oct 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2666